私は多くのパートナーと仕事をしています。
本日はその中の外注にフォーカスします。
多くの方はSOHOサイトから人材を見つけています。
そこでうまく外注をする方法を
本日はお伝えします。
私は100名程の面接20人～30人程の
採用、現在は在籍が10名程の
外注さんが随時待機しています。
つい先日もプログラミングの優秀な外注さんを
見つける事ができました。
今まで数多くの方に仕事を依頼してきたのですが、
明らかにダメなパターンと言うのがあります。
それはズバリお金にどん欲な人です。
色々な理由を持ってお仕事を辞める方が
多いのですが、最終的にお金です。
報酬が少ない
報酬を上げてほしい
こういった要望が多い人
提案をたくさんしてくる人
上記のパターンはだいたい長続きしません。
純粋に提案をしてくれて
うまくいくパターンもありますが
ただ自分の稼ぎだけを増やしたい方が存在します。
スカイプ面談なのでその人の
表情まで見る事ができないので
良い人材だけを選ぶ事は不可能です。
つまりそういった方は相手の事は
関係ないと言うスタイルです。w
一人で稼ぐにあたって上記のような
「他人の事は関係ない」「まずは自分！」
と言うスタンスは悪くはありません。
そういうところも重要だったりします。
しかしパートナーの場合はそうはいきません。
「モノ ヒト カネ」
この中で一番難しいのは
絶対的に「ヒト」の部分です。
一番最悪なパターンは
割に合わないから途中で辞める。
納品前に辞めてしまう事です。
この場合はこちらが採用に使った時間
教育の時間が全くの無駄になります。
また１から採用活動をして
また教育し直す事になります。
ではそれを防ぐにはどうすれば良いか？
それはターゲットを絞る事です。
物販でも非常に重要です。
つまりどんなパートナーに仕事を依頼したいのか？
どんなパートナーに依頼をすればうまくいくのか？
と言う事を細かく絞ると言う事です。
最初の頃は何もわからず
とにかくたくさん採用していました。
結果かなりの労力がかかりました。。。w
最初はわからないと思いますので
まずは数名採用してみましょう。
続くのはおそらく2/10ぐらいでしょう。
もちろん仕事に対する期待値が
著しく低い場合はこちらからお断りする場合もあります。
主婦の人
フリーの人
学生
副収入を得たい人
外人
などなど様々な方がsohoでは募集してきます。
ですのでもし外注を今後するので
あれば明確にターゲットを絞る事から
始めると良いでしょう。
ターゲットを明確に絞る事により
1/10から3/10ぐらいまで改善する事が可能です。
PS
ちなみに一般的な1人当たりの
採用単価(雇用)は非常に高額です。
求人雑誌ですと１週間の掲載で
3万円以上かかってきます。
それに比べるとsohoや
海外の外注サイトなどなど
無料で採用活動ができるので
素晴らしい事だと思います。
今後外注を考えている人は
絶対的に利用した方が良いです。
非常に採用単価が低いので。
私は今となっては求人を募集する側ですが
その前はサラリーマンをしていたので
新卒で面接し採用をされた事があります。
以前の会社は新卒(私の同期)で
350名程採用していたので
その当時の会社は採用費に
すごい金額をかけていたんだなと
今更びっくりしています。
単純に1人/最低の3万円だとしても
1000万円ですからね。
ちなみになんばパークスの１フロアの
賃金は当時は1000万円です。
昔はそんなイケイケの体育会系の
会社で毎日仕事をしていました。
ちなみに350名中
1年後には、200名以下になり
2年後には、100名以下になり
3年後には、50名以下になりました。
つまり3年続けれた人は
20%以下ですね。
私の場合は何があっても3年間だけ
働くと期限を決めていたので
丁度3年間できっちりと辞めました。
期限を決めたからこそ
3年間続ける事ができ
3年間できっちりと辞める事ができました。
これって輸入ビジネスでも言える事だと思います。
本当に稼ぎたい人は続けて下さい。
そして期限もできれば決めた方が良いでしょう。
方向性を間違えてない限り稼げます。
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