従業員を雇おうとしている人
従業員を雇った人から
一番聞かれることが、教育方法です。
僕なりの教育方法については
簡潔に言うと無いに等しいです。笑
ただ、多分普通の社長と違う所は
最低限しか求めないことでしょう。
最低限しか出来なければ最低限の時給で
その上で何倍も人件費を回収出来る仕組みを
作ってしまうと求め無くて済みます。
最低限が出来なかったり
後から入ってきた人にその人の仕事もカバーされると
残念ながらサヨナラですが・・
逆に意欲あり結果を残してくれる人には
それなりの報酬を与えます。
教育方法の次に多い質問がお金の管理です。
経理とかでは無くて
実際にお金を振り込む権限や
カード利用権限ですね。
これを与えているのか？
与えているとしたら
どのレベルまで与えているのか？
このような質問をよく受けます。
まず僕がどの位、権限を与えているかというと
ある社員には全て与えています。
やろうと思えば、都心の一軒家を
現金一括で買えるくらいのお金は引き出せると思います。
更に、銀行口座からお金が無くなり
僕が気付くのは早くても失踪後でしょう。
クレジットカードに関しては
もっと後に気付くでしょう。
今の僕の環境は良いのか？と問われると良くないでしょう。
ビジネスの先輩方にも注意されました。笑
更に、僕が相談された場合は
ネットバンキングでは振込権限を授けることが出来て
ID：aaa PASS:bbbからログインした場合は
1日振込限度額を100万円などに設定出来たり
振込権限は一切無くて手続きだけを出来て
管理IDでログインしてその振込を承認して
やっと振り込めるという設定も可能です。
仕入れも購入だけは自分で行ったり
クレジットカードの限度額分だけの権限を与えたりと
リスクヘッジは行うべきだと思います。
僕も起業当初は自分だけが権限を持ち
それも面倒になって奥さんが権限を持ってきました。
僕でさえ誰でも彼でも
最初から権限を持たすことはしていません。
しかし、今では上述の通り全ての
権限を持っている社員が居ます。
それは信頼・信用関係が出来たからです。
もし、今あるキャッシュを全てトンズラされても
仕方ないというか、納得というか、
言葉では表現しづらいですが
それくらい信用信頼している社員です。
ちなみに、社員だけでは無くて
投資的な感じでそれも都心のマンションを買えるくらいの
キャッシュを渡しているビジネスパートナーも居ます。
これも同様でトンズラされても仕方ない？と思える相手です。
しかし、やっぱりオススメはしません。笑
これは起業をオススメ出来ないのと同じで
僕がこの記事で大きくオススメしてしまうと
少ない確率を引いてしまう人も居ると思います。
よくテレビドラマであるNO2 の裏切りみたいな感じですね。
お金は攻めて稼ぐのもいいですが会社を経営しだすと
お金を守ることも同じ位重要となりますので。
次回へ続きます
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